Согласно материалам дела, в ноябре работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении одного дня для прохождения диспансеризации. Однако ответа не получил. Вскоре после этого у работника начался очередной отпуск, который оканчивался в январе следующего года. То есть получить положенный день для похода к врачам в текущем году он не смог, в связи с чем прошел диспансеризацию во время отпуска. А затем обратился в суд с требованием к работодателю о взыскании компенсации среднего заработка за день диспансеризации, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Суд согласился, что работодатель действительно нарушил закрепленное в ст. 185.1 Трудового кодекса право сотрудника на отгул для прохождении диспансеризации. Возмещение морального вреда и судебные расходы постановили взыскать.

Однако в компенсации среднего заработка за потраченный день отпуска отказали. День (дни) освобождения от работы, предусмотренные ст. 185.1 ТК РФ, не относится ко времени отдыха работника, поскольку в силу ст. 164 и 165 ТК РФ являются дополнительной гарантией для работников, проходящих (намеренных пройти) диспансеризацию. При этом ст. 185.1 ТК РФ предусматривает, что соответствующая гарантия должна быть реализована в дату по согласованию с работодателем, относящуюся к рабочему времени. Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника. Реализация соответствующего права на прохождение диспансеризации во внерабочее время по усмотрению работника, даже при условии предшествующего бездействия работодателя по непринятию решения по согласованию дня освобождения, не может повлечь обязанность работодателя по выплате денежной компенсации среднедневного заработка работнику за период прохождения диспансеризации или вместо освобождения от работы.

 

 

 

Заместитель прокурора

младший советник юстиции                                                             Д.А. Кожакин